“鲶鱼效应”是一个常用于处分学和组织步履学中的想法，用来描写通过引入外部竞争者或压力源，引发团队活力与适度的局势。这一想法最早源于一个对于鱼类衍生的譬如，其后被世俗应用于企业处分和团队确立中。 “鲶鱼效应”的提议者经常被觉得是日本的处分学者，但具体是谁并莫得明确的纪录。该想法最早出当今20世纪80年代的日本企业处分实践中，领先是用来形色在鱼类衍生流程中，放入鲶鱼不错刺激沙丁鱼的当作，防护它们因短缺指令而牺牲。这种局势被彭胀为一种处分战略：在团队中引入“鲶鱼”，即具有竞争力和活力的成员，不错引发